[翻译团]裨将为何难成诸葛亮?当事者们如是说……

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在流浪者队,比勒是第十个四人教练组另一员:主教练

最非常关键则是,这支年轻球员们观点很尊重另一父亲身份的阿尔特塔。

相被作为,第十个经厉过克莱门特执教时期的德比这支年轻球员得知 The Athletic:“在你第十个也很更一样教练。那也都训练课很精彩。但就在你主教练相被作为,他已不再再给当地人展现足够的权威。他看更加老好人。那还是你在你手下时,我给私下得知你发现另一方更大核心问题,为更大你都不能能已不再比赛后,在在周六,我给决定第十个都不能能各有不各有不同理由。在你教练,我给了不起。在你这名主帅,已不再选定在你否会成功了。”

主帅)。

“在你这名助手,我学到另一件事是,你若另外斩获部门工作的各种各种需求感,越是参与者到训练两个两个直到最后,就越更有甚者能部门部门工作斩获各种各种需求感。当地人我让第十个助手另一线教练参与者当地人所作另一些,也很在在训练场上。在居多包括数现象已发生已发生下,当地人会掌管训练:我另一线队教练负责我给,第十个助理教练会承担另我给,再然后我另外负责我给。”

也都,我给为时尚早。阿尔特塔很还不还不我相信,是哪种第第直到最后展现在你管理者而在也都,将两个决定那也也都哪种脱胎换骨、从助理转在你主帅。我给发生发生改便成功了,在你了我给在你我给还都不能能已不再无人知晓、被当地人脱口而出认定为“好助教但始终都不能能已不再在你主帅”的教练之流。

在切尔西、巴黎圣日耳曼和

另一两个直到最后看更加不为啥来漫长。阿尔特塔清晰、简洁的沟通通过,则是将以及组织结构和纪律赋予第二家另外急需两者的俱乐部的决心,让当地人对那也都你的想法已发生了讯速发生发生改变:已不再再另这名二把手,阿尔特塔找一再然后更一样那也都的角色设定,并亨受着承担统帅的责任。

比勒也曾在巴西的圣保罗与罗热里奥-塞尼共事过,担任助理教练。说他,这人人份部门工作的差异已不再再于心态的发生发生改变。“这那也都你所专注做着的。我承认,我执着于教练、执着另外呢哪种开展训练、执着另外呢哪种与这支年轻球员互动。我另外已达这支年轻球员,协助当地人整体发展,让当地人还不还不我相信那也都的角色设定。这那也都我目前来看所一门心思决定来出好。”

应该,要认识真到则是助教的通过是多种多样的,一样格拉斯哥流浪者一线队教练迈克尔-比勒所描述的:“你我给马上就能这名助理教练居多包括负责训练,你马上就能能马上就能第十个而在支年轻球员和主教练彼此之间起缓冲作用明显一样‘润滑剂’,马上就能是第十个发梢花白、熟悉俱乐部或联赛史中当地人。最更一样主教练会挑选与那也都的长处和短处相选择搭配的团队人员成员。”

在你穆里尼奥的助手。在你这名年轻教练,这看更加那还是你印象深刻——马上就能我另一线队在寻找它人人份部门工作,你需想再那也都在她眼里有更一样当地人。”

姆当了15年的助理教练,在7个各有不各有不同教练手下部门工作。再然后他回了纽卡斯尔。在地方,他走发现另一方第十个混乱的时期,从一线队教练到助理教练、代理主教练,另外呢得一再然后他第第十个正式正式宣布主教练的合同。

那也都第十个多年几年来吞噬了数不胜数颇受推崇的教练的核心问题。

的再然后。他我希望俱乐部内部都不能能人认识真得知年轻这支年轻球员、认识真得知俱乐部的史中,在主教练已不再再队中时认识真得知观点管理团队人员,则是观点有那也都特长当地人。另外,史蒂夫-

姆的至暗时刻和以色列海法马卡比的时期。“诸如,像罗杰斯第十个当地人,都有大始终保持彼此之间中不始终保持直线距离的技能一。当地人待人也一样——你马上就能从那也都这支年轻球员对那也都发应看发现另一方——但那也都不怕决定艰难的两个决定。”

,他执教的第第十个赛季里,他就把这支年轻球员从降级名单中解救发现另一方,一再然后夏天我给非常关键这支年轻球员被卖掉。在雷丁,他再然后协助这支年轻球员以防了在你执教初期的下滑,当地人在再然后第十个赛季的圣诞节前下课。 

共事一月后,保罗-克莱门特看更加他马上就能尝试单飞。后来,他已树立极强则是声誉,还不还不我相信被安切洛蒂描述为“曾首次合作过的最更一样助理教练”

。他被观点对

前曼联青训教练普雷斯特说,最更一样教练能兼顾各传统传统技术。他曾在荷兰人雷内-穆伦斯汀麾下担任助教,另黏而在起经厉在

2. 中不,和这支年轻球员们始终保持良更一样彼此之间。

克莱门特另这名前同事说,克莱门特的训练课一但你你让你快乐留下我了深刻的印象:“每件事都几经深思熟虑,再然后布置更加。在你新计划和细节上都一丝不苟。我另外看更加不为啥来观点我给在你主教练,那也都我另人人的看更加。马上就能你问克莱门特和安切洛蒂有更大各有不同,那那也都安帅的魅力。安切洛蒂曾是意大利队的队长,后来在你AC米兰效力——当他走进房间时,光环就围绕着他。 ”

中不仅如此他个人方面另人人的眼里。这晚上,德高望重的雷金德斯(还都不能能已不再克洛普信任的助理教练)还都不能能已不再尝试了,那也都也都眼里了滑铁卢。在

爵士的得力助手,在

基德在直言时说:“你马上就能尽管如此如此待在原地,但已不再另外临终前已不再再想:‘马上就能后决定来出好主帅多好’!”我给,那也都体验到时间时看更加不为啥来长。仅仅11个月后,我给布莱克本惨遭英超降级,则在在英甲联赛中仅排名第19,他黯然下课。基德的主帅生涯就第十个接近尾声了——一击致命。 

部门工决定来一月,从青训教练一再然后成长为克洛普幕僚团的非常关键成员,雷金德斯于2018年1月即将返回利物浦,在你荷兰奈梅亨的主教练。但夏天,他就因奈梅亨另外升入荷甲而被解雇。

6. 宁愿一一点儿远离训练职务。

则我是就。紧随

“我给另一第十个还都不能能已不再已达另外总体水平的教练相被作为,当地人在

4. 而在个个性范围内内管理。

担任另一线队教练,在阿斯顿维拉担任过助理教练。的年龄和个性也在你在你流浪者队这支年轻球员的天然“导师”,在更衣室和教练组彼此之间起一再然后另外一种“缓冲”作用明显好。

第第十个发生发生改变的传统传统技术我我是就教练最难完全接受和发生发生改变的。那也都它与另一马上就能学习中的东西多都研究相关。它都不能能已不再在直到最后磨练,都不能能有已不再从书本中吸收。另外呢,我是么都有大,要么已不再再。 

“最居多包括的结果结果产生因素我是从教练的心态转便成主帅的心态。而这中不最居多包括的传统传统技术是因为,在你这名教练或助理教练,你大大多数数马上就能比这名主教练更已达这支年轻球员。需要坚持晚上你都马上就能和队员们勾肩搭背,和当地人另黏而在起说笑逗闹。在你这名主教练,我是只有从过居多包括数上决定让步。 

“我给我给从助理教练转便成主帅当地人相被作为,我给马上就能时间时来适应——克莱门特在德比郡和斯旺西都不能能已不再更有甚者能以斩获足够的时间时去适应。”休顿说,“我是只有逐渐被决定我给从未决定来的两个决定。你马上就能选择放弃某这名这支年轻球员,为比赛后日挑选一套阵容。在你这名助理教练,你你那还是你在另外一种程度上参与者到另一两个两个直到最后,但那也都你和主教练彼此之彼此之间彼此之间,你看更加不为啥来用决定第十个两个决定。这支年轻球员们会观点那也都主教练定下的。”

5. 中不拥过为啥中不一“光环”,让第十个这支年轻球员们更需要坚持努力地为你效力。

当休顿付发现另一方15年从事助理教练的时间时后,让我给还不我相信主教练让那也都的助手尽我给多地参与者到训练参与者的非常关键。他描述说,这跟“各种各种需求感”研究相关:“现已不再再主教练在训练场上决定来也需更多,那也都助手们则辅助他,说不可以他已不再做我给多的部门工作。当地人,马上就能我是助理教练或一线队教练,你我给会另一丝挫败感,那也都归根结底,当地人应该战场总有只在训练场。”

七个月后,又回一再然后他熟悉的岗位,协助皮尔森(现

我给受人尊敬的教练,都受教练界我给鼎鼎大名的金字招牌们信任。

“居多包括数人另外我我给热衷于训练,居多包括数人痴迷于初步建立第十个态势获胜的结构和人文环境。当地人想管理另一俱乐部——管理腾讯图片俱乐部的媒体非常关键信息,管理这支年轻球员并与董事会拿到联系。你都不能能已不再决定来另一些的中不还以及组织训练。当地人第十个心态就和我都不能能各有不同。”

各有不同助理教练的部门工作差异另外。这取决于首次合作的主教练、教练团队人员当地人数,则是团队人员中人人人方面的优缺点。但每人人份部门工作的第十个传统传统技术是因为,在你这名助理教练,你将都不能能就另外呢决定重大两个决定的第十个人方面。

“居多包括数人总比观点人我给更一样,居多包括数人运用那也都的经厉改进。核心问题是,在当今化时代,有因为的主教练已不再再成长机会斩获其那也都丰富经验。当地人已不再再成长机会斩获第三或人人份执教部门工作,使那也都马上就能整体发展在你更更一样主教练。”

“就已不再再意当地人更大看我。”他答案说,“非常关键则是这支年轻球员们是哪种看待我,是哪种我相信当地人已被需要坚持努力地在正确轨道上前进。再然后,我另外时间时会把另一我给研究相关(疑问)都带走。”

我给差距在地方?为更大克莱门特马上就能在你第十个我给成功了的教练,但当担任主教练时便拿到惨淡呢?

“说说穆里尼奥刚入主

“有再然后,第十个家伙执教时,俱乐部会想:‘哦,是的,在你最更一样当地人选,他尽管如此如此在带领这支年轻球员。’但管理远不止我给。主教练管理更衣室氛围。在你制定具体标准,马上就能树立完全接受和不完全接受的界限。那也也都第十个战略家,在寻找它这支年轻球员,说说哪种更一样,哪种会我相信第十个所用价值观。主教练的你的想法都不能能各有不同。” 

“我是只有而在个个性范围内内开展管理。”休顿说,“那也都后来确保你都不能能已不再从当地人眼中不教练在你都不能能相反当地人。这那也都技巧。你都不能能已不再突然地转180度,我那还是你可以共事过当地人,马上就能我给认识真你当地人,把你看成第十个都不能能各有不同当地人。”

“主教练们都有大另为啥中不一光环,”比勒说。“这那也都为更大有再然后助教都不能能已不再在你主教练的另第十个另外呢。你我给观点你马上就能——另外我观点第十个能另外。那也都杰拉德从这支年轻球员们地方斩获大力支持仅仅是那也都:在你杰拉德。他走进房间,马上就能斩获我给这支年轻球员的信赖。逐渐被时间时的推移,你发现另一方另一方我是哪种有为啥中不一光环。”

在流浪者,麦卡利斯特在你助理教练看更加不为啥来太注重掌管训练。也需更多则是,我给在你这名丰富经验丰富的前这支年轻球员,带给这支年轻球员们知识和专长。我给曾担任过主教练,在执教生涯早期率领过考文垂和利兹联队,再然后又转为我给我给类型的教练,并在

听发现另一方很简简单单,但马上就能把它分解,另外看更加不为啥来为啥来简简单单。要成功了地从助教切换到主教练,我是只有马上就能:

等年轻这支年轻球员的整体发展起一再然后非常关键作用明显好。在在1998年12月,他即将即将返回弗格森,一尽管如此如此一再然后那也都第第直到最后坐镇中军的艰苦尝试(我给退役后不久,他曾在普雷斯顿北区短暂执教过),选择中去执教为保级苦苦挣扎的布莱克本。

因为那也都助理教练的角色设定差异我给之大,只有在你主教练,对人人教练相被作为那也都第十个各有不各有不同挑战。

3.马上就能决定艰难的两个决定并大力支持那也都而在支年轻球员,有时候眼里更更压力更大更大。

这名在斯旺西经厉过克莱门特挂帅时期而在支年轻球员也观点,克莱门特会依照比赛后另外呢发生发生改变那也都的打法,而都不能能已不再固执于为啥中不一哲学。我给人还观点,有时候在你店老板在她眼里不够强硬,也很在在长年的转会传闻传统传统技术:在2017年夏天,西于尔兹松另外呢转会回了

“另外呢极的核心问题,那也也都关指导我给研究相关人员的管理?我观点也需更多则是管理。还不还不我相信是哪种说那么些,不只有结果产生作用明显好。”

、17年来辗转各家豪门的法里亚,在卡塔尔杜海勒的部门工作仅态势另一月零晚上。贝尼特斯的前助理教练帕科-阿耶斯塔兰自2007年单飞几年来,六次执教经厉都未能需要坚持超另一月。克雷格-莎士比亚在2017年执掌

“居多包括数主教练都我希望始终保持我给直线距离。当地人我希望与这支年轻球员相处融洽,并与这支年轻球员们初步建立良更一样彼此之间,但都不能能已不再只有始终保持我给直线距离,那也都我是只有需要坚持晚上、需要坚持晚上都已不再只有在每比赛后后中决定重大两个决定。”

布莱恩-基德在你

我给,第十个多年来也都致力于打磨那也都的战术、斩获另一同僚尊重,并让全体这支年轻球员都赞不绝口的教练,当他掌权时,更大我给会成功了呢?

“对我给人相被作为,那都另第直到最后飞跃。”前布莱顿主帅克里斯-休顿得知The Athletic。休顿在托

。 

我我给那还是你同第十个俱乐部从教练转换到主教练的教练相被作为,当第十个教练试图斩获”发言权“时,另人人非常关键的隐患马上就能以防。

“这与训练研究相关。克莱门特在巴黎圣日耳曼、皇家马德里和切尔西都拿到了成功了。德比郡我给斯旺西看更加不为啥来非常关键,看更加不为啥来会展现我给在你这名教练看更加不为啥来在你这名主帅的绝对实力,看更加它是也很残酷地展现发现另一方。”

7. 中不马上就能意识到,想再那也都的教练团队人员成员第十个优点和第十个缺点互补。

我给我给教练相被作为,第十个个性我已不再更一样主教练的部门工作。休顿说:“我那也都看待另外一种角色设定彼此之彼此之间差异,是因为与这支年轻球员彼此之彼此之间直线距离,正确权衡,决定决策,马上就能从风波中走出,决定严酷的两个决定,并以为啥中不居多包括我给不还不我相信你与另一方尽管如此如此始终始终保持彼此之间的通过说发现另一方——我给那也都管理的特质。”

而在你这名主教练,克莱门特和像穆伦斯汀另外,艰难地维护着他我给高的声誉。在德比郡,他以4胜12平7负的战绩被解雇,这支年轻球员排名第三。在

、助理教练麦卡利斯特和传统技术教练卡尔肖。需要坚持晚上,比勒负责以及组织训练,与俱乐部的传统技术主管交流,两个决定当日每名这支年轻球员或另一这支年轻球员的训练我给涵盖是哪种体质训练,与详细分析师研究相关我给记录更大。也都,那也也都花时间时与杰拉德过另黏而在起,以确保另一训练两个直到最后符合主帅的你的想法。

1. 与这支年轻球员始终保持直线距离。

度再过7年时光,在20世纪90化时代统治着

核心领域还都不能能已不再见多识广。当地人有那也都的足球哲学和理念——已不再观点我是转型时碰到的核心问题是因为。核心问题出自于人员管理。看更加,我是尝试再然后,我是还不还不我相信那也也都哪种可以做到。”

也都,我是只有选择中正确的部门工作。那也都我给教练被视为“成功了”的主教练,另外会即将直到最后第十个叫人恐惧的无人问津期——非常少都不能能人能东山再起。我给克莱门特(自2018年12月被雷丁解雇后就尽管如此如此赋闲)和穆伦斯汀(现任澳大利亚欧洲国家队助理教练)相被作为,我给还都不能能已不再太迟了。 

比勒认识真到,马上就能过需要坚持晚上在你接手主教练的部门工作,我给执着已不再再得想再步。那也都,一样他所描述的:“马上就能你总有和这支年轻球员们混过另黏而在起,你更大以旁观者角度观察呢?